Inclusief Werven en Executive Search bij InclusionSearch
Bij InclusionSearch richten we ons op inclusief werven en kijken we verder dan de traditionele profielen binnen organisaties. Als ervaren headhunters verdiepen we ons eerst grondig in uw organisatie om de best mogelijke match te realiseren. Met ons uitgebreide en diverse netwerk van kandidaten zorgen wij voor de juiste match, ongeacht sector of functie.
Executive Search: Directie, Toezicht en Management
Onze specialisatie ligt in executive search, waarbij we ons richten op directie- en toezichthoudende functies, managementrollen, en ervaren professionals. Met een groot en divers netwerk bedienen we sectoren zoals onderwijs, overheid, kunst en cultuur, en zorg. Ons doel is altijd om de meest geschikte kandidaat te vinden die past bij uw organisatiecultuur en strategische doelen.
Onze Inclusieve Aanpak: Van Analyse tot Onboarding Succes
Bij InclusionSearch hanteren we een gestructureerde aanpak die volledig is afgestemd op inclusiviteit en diversiteit. Onze stappen voor een succesvolle werving zijn als volgt:
1. Grondige Organisatieanalyse
We starten met een diepgaand gesprek om uw organisatie, kernwaarden, en behoeften volledig te begrijpen. Deze analyse stelt ons in staat om kandidaten te vinden die perfect aansluiten bij uw cultuur en doelen.
2. Advies voor Inclusieve Vacatureteksten
We helpen u bij het opstellen van inclusieve vacatureteksten die aantrekkelijk zijn voor een divers publiek. Dit vergroot de kans op het bereiken van gekwalificeerde kandidaten met verschillende achtergronden.
3. Gerichte Vacatureplaatsing
We plaatsen uw vacature op relevante platforms en vacaturebanken die toegang bieden tot diverse kandidaten. Dit vergroot de zichtbaarheid bij ondervertegenwoordigde groepen.
4. Selectie uit ons Divers Netwerk
Dankzij ons uitgebreide inclusieve netwerk selecteren en benaderen we proactief kandidaten die voldoen aan uw functie-eisen, met oog voor diversiteit en talent.
5. Actieve Werving via Social Media
Met behulp van gerichte campagnes op social media, zoals LinkedIn, benaderen we potentiële kandidaten actief. Dit zorgt voor een breder bereik en meer kans op de juiste match.
6. Diepgaande Selectiegesprekken
Voordat we kandidaten aan u voorstellen, voeren we uitgebreide gesprekken om te bepalen of zij passen binnen uw organisatie en doelen. We kijken niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit.
7. Begeleiding bij Blind Recruitment en Objectieve Selectie
Wij ondersteunen u bij het implementeren van Blind Recruitment en objectieve selectiemethoden. Dit omvat onder meer het anonimiseren van sollicitaties, gebruik van gestandaardiseerde vragen, en een divers selectieteam.
8. Evaluatie en Onboarding Ondersteuning
Na een succesvolle plaatsing ondersteunen we u bij de onboarding van de nieuwe medewerker. We evalueren het proces en bieden advies om een soepele overgang te waarborgen, zodat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en snel kunnen bijdragen aan het succes van uw organisatie.
Maatwerkoplossingen voor Inclusief Werven en Selecteren
Bij InclusionSearch stemmen we elk wervingstraject af op uw specifieke wensen en behoeften. Van inclusief werven tot executive search, wij bieden maatwerkoplossingen om divers talent aan te trekken en succesvol te integreren binnen uw organisatie.