Inclusie Scan

Inclusionsearch-scan: Meet en Verbeter de Inclusie binnen uw organisatie

De Inclusionsearch-scan is een krachtige tool waarmee de mate van inclusie binnen uw organisatie gemeten kan worden. Op basis van input die wordt verzameld via enquêtes en interviews, stellen wij een gepersonaliseerd rapport op met concrete aanbevelingen om de inclusie in uw organisatie te verbeteren.

Hoe werkt de Inclusionsearch-scan?

De Inclusionsearch-scan bestaat uit verschillende fasen. Het proces start met het invullen van de scan door de organisatie, gevolgd door een eerste feedbackgesprek. Na dit gesprek stellen we een gedetailleerd aanbevelingsrapport op. De scan richt zich op verschillende onderdelen van de organisatie, waardoor deze nauwkeurig kan worden doorgelicht. Dit stelt de organisatie in staat om gerichte acties per domein te formuleren.

Fasen van de Inclusionsearch-scan

De Inclusionsearch-scan omvat vier belangrijke organisatieonderdelen:

• Toezicht: Evaluatie van de inclusieve processen en beleidsvoering op toezichthoudend niveau.
• Leiderschap: Beoordeling van het leiderschapsgedrag en de inclusieve cultuur die wordt gestimuleerd door de leidinggevenden.
• Medewerkers: Analyse van de diversiteit en inclusie onder het personeel en hoe deze worden ervaren.
• Stakeholders: Onderzoek naar de betrokkenheid en inclusieve praktijken ten aanzien van externe stakeholders.

Beoordelingsmethoden

De resultaten van de scan worden beoordeeld aan de hand van zowel harde (kwantitatieve) als zachte (kwalitatieve) controles, waardoor een compleet beeld ontstaat van de huidige stand van zaken rondom inclusie binnen uw organisatie.