Op 14 maart 2023 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel aangenomen dat de Arbeidsomstandighedenwet wijzigt (EK, A). Deze wijziging geeft de Inspectie SZW de bevoegdheid om toezicht te houden op het wervings- en selectiebeleid van werkgevers. Dit beleid moet maatregelen bevatten om discriminatie te voorkomen en gelijke kansen te bevorderen.

Over de Training: Inclusief Wervings- en Selectieproces

Deze praktische training biedt u de tools om een inclusief wervings- en selectieproces te implementeren binnen uw organisatie. U leert hoe u discriminatie voorkomt en gelijke kansen bevordert door effectief en objectief te werven en selecteren.

Wat leert u tijdens deze training?

• Wat een divers en inclusief wervingsproces inhoudt: Ontdek hoe u een divers personeelsbestand opbouwt en onderhoudt.
• Unconscious bias verminderen: Leer hoe u onbewuste vooroordelen herkent en minimaliseert bij het selecteren van kandidaten.
• Inclusieve vacatureteksten schrijven: Creëer vacatureteksten die verschillende doelgroepen aanspreken en uitnodigen om te solliciteren.
• Een inclusieve wervingsstrategie ontwikkelen: Leer hoe u kandidaten selecteert zonder vooroordelen en hoe u een strategie opzet die gelijkheid bevordert.

Met deze training krijgt u direct toepasbare handvatten om een eerlijk en inclusief selectieproces binnen uw organisatie te implementeren. Dit draagt bij aan het creëren van gelijke kansen voor iedereen en een divers personeelsbestand.